Personeelskorting is meer dan alleen korting. Het is een manier om medewerkers waardering te tonen, hen te binden aan het bedrijf en kennis te laten maken met de producten die zij dagelijks verkopen, leveren of verwerken.

Op dit moment kunnen werkgevers medewerkers 20% korting geven op branche-eigen producten, tot maximaal € 500 per jaar, zonder dat dit ten koste gaat van de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR). Als deze gerichte vrijstelling verdwijnt, moet de korting binnen de vrije ruimte worden ondergebracht. Die ruimte wordt echter ook gebruikt voor bijvoorbeeld kerstpakketten, attenties en andere personeelsvoorzieningen.

Werkgevers kunnen daardoor voor lastige keuzes komen te staan: minder personeelskorting, bezuinigen op andere arbeidsvoorwaarden of extra loonheffing betalen.

FSN-voorzitter Erik Ziengs roept de Tweede Kamer op om redelijk te blijven: “Maak personeelskorting niet onnodig duurder. Het is een eenvoudige en gewaardeerde manier om medewerkers te belonen en te binden. Behoud deze regeling.”

Gezamenlijke oproep aan de Tweede Kamer

Tientallen brancheorganisaties uit onder meer de retail, horeca, textiel, cultuur, reis- en gastvrijheidssector trekken gezamenlijk op voor behoud van de regeling. Zij roepen de Tweede Kamer op om:

• de voorgenomen afschaffing van de gerichte vrijstelling van 20% tot maximaal € 500 te schrappen;
• een alternatieve dekking te zoeken die niet ten koste gaat van arbeidsvoorwaarden en de koopkracht van medewerkers;
• werkgevers te betrekken bij een alternatief en daarbij nadrukkelijk te kijken naar uitvoerbaarheid en administratieve lasten.

Laat je stem horen

In november wordt de petitie aangeboden aan de Tweede Kamer. Hoe meer werkgevers, medewerkers en andere betrokkenen de oproep steunen, hoe krachtiger het signaal.

FSN vraagt namens de bedrijven die actief zijn in de foodservicebranche op Prinsjesdag aandacht voor de staat van de infrastructuur. “We zien steeds vaker dat bruggen en wegen worden afgesloten in verband met achterstallig onderhoud”, wijst Ziengs.  

“De financiële impuls die nu in de plannen staat, is een druppel op de gloeiende plaat. Zonder structurele aanpak voeren we op korte termijn weer dezelfde discussie,” zegt de FSN-voorman. De vele afsluitingen van wegen en bruggen zorgen niet alleen voor oponthoud, maar ook voor stijgende kosten door de langere reistijd, langere werktijden voor chauffeurs en plotselinge aanpassingen.

De foodservicegroothandels vormen de logistieke en commerciële infrastructuur van onder andere horeca, verzorgingshuizen en sportverenigingen. Hiermee levert de sector een substantiële bijdrage aan de Nederlandse economie.

Landelijke regie op stadslogistiek
FSN roept de overheid daarnaast op om landelijke regie te voeren op duurzame stadslogistiek. “Diverse steden hebben afwijkend beleid voor duurzame stadslogistiek dat niet op elkaar aansluit. Dat maakt langetermijninvesteringen voor horecagroothandels onzeker. Daarom is er een nationaal plan nodig met duidelijke en gelijke randvoorwaarden in elke stad.”

Op 17 februari 2025 was Thierry Aartsen op bezoek bij Sligro Food Group en daarmee bij Foodservice Nederland. Aanleiding was een aanstaand commissiedebat arbeidsmigratie. Eerder publiceerde het VVD-Kamerlid een visiestuk over arbeidsmigratie en droeg daarbij verschillende voorstellen aan om hier op verantwoorde wijze mee om te gaan.

Dit visiestuk was aanleiding voor FSN, een samenwerking tussen Sligro Food Group, Makro, Lekkerland, Bidfood en VHC, om Thierry uit te nodigen en hierover verder te praten.

Arbeidsmigratie belangrijk door tekorten arbeidsmarkt

Het gesprek was interessant en verhelderend, omdat het Kamerlid een kijkje in de dagelijkse praktijk van bedrijven in foodservice kreeg. Hieruit blijkt dat door de krappe arbeidsmarkt er te weinig beschikbare arbeidskrachten zijn om het werk te kunnen doen. Dit gaat om écht mensenwerk wat moeilijk op korte termijn kan worden geautomatiseerd. Hiervoor maken FSN-bedrijven gebruik van arbeidskrachten uit andere Europese landen. Hierbij is er extra aandacht voor onder andere arbeidsomstandigheden en huisvesting. 

Naast arbeidsmigratie werden er ook andere zaken besproken die binnen de portefeuille van de arbeidsmarkt-woordvoerder van de VVD-fractie vielen. Zo werd het een vruchtbaar werkbezoek door de politicus waarin hij kennis heeft gemaakt met brancheorganisatie FSN.